武科大網訊（通訊員吳嫄梅）9月28日，我校就業指導中心在80307教室開展面試指導交流會，特邀海爾公司招聘經理李科達為畢業生進行專業指導，幫助應屆生提升求職競爭力。就業指導中心相關負責人及2026屆畢業生參加本次培訓。

培訓會上，李科達結合個人豐富的從業經驗，從就業形勢、簡歷制作、面試技巧到企業選擇進行了講解。他首先分析了當前的就業環境，并以自身從機械專業成功轉型至人力資源崗位的親身經歷為例，鼓勵學生們勇于適應未知，在工作中不斷挑戰自我、實現提升。他還強調了保持積極心態的重要性，并分享了人力資源領域看重的"三力模型"——心理承受能力、自驅力與定力，同時引入"冰山模型"理論，提醒學生們在注重知識技能等顯性素質的同時，更要重視潛在特質和綜合能力的培養。

在簡歷制作方面，李科達給出了具有操作性的指導。他詳細解釋了STAR法則的應用：“實習經歷部分的描述要具體、有行動、有成果”。此外，他還總結了五點實用建議：換位思考確保內容真實有目的；邏輯清晰善用數據支撐；配色得當突出重點；適當表達熱情與加入意愿；充分考慮面試官閱讀時間有限。

針對面試環節，李科達詳細解析了壓力面試、結構化面試、行為事件訪談等多種面試類型的特點與應對技巧。在談到如何權衡多個工作機會時，他提供了從城市發展、行業前景、企業文化、福利待遇等多維度考量的決策框架，幫助學生們做出更適合自己的選擇。

培訓尾聲，李科達簡要介紹了海爾集團正在實施的"生態品牌"戰略，最后以"披荊斬棘，乘風破浪，不負韶華"的寄語祝福在場學生。

參會學生紛紛表示，通過此次指導，對求職準備有了更清晰的認識，掌握了更多實用的方法和技巧。就業指導中心老師盧文博表示，此次活動進一步加強了校企之間的聯系，為促進2026屆畢業生更充分、更高質量就業奠定了堅實基礎。